대표적인 외국인 취업 장기체류 비자

전문적인 지식, 기술 또는 기능을 외국인력 대상

종류 : E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4, E-7-4R

직종 : 법무부장관이 정하는 활동에 한정

사증발급인정신청 : 외국 거주 중인 외국인을 초청하고자 할 때

체류자격변경 : 국내 체류중인 외국인을 채용할 때(주로 D-2, D-10에서 변경)

도입직종과 연관있는 분야의 석사 이상 학위

도입직종과 연관있는 분야의 학사 + 1년 이상 해당분야 경력

도입직종과 연관 있는 분야 5년 이상 근무경력

세계 500대 기업에 1년 이상 & 전문 직종 근무 경력자 - 학력, 경력 불요

세계 우수대학 졸업(예정) 학사 : 전공분야 경력 1년 이상 - 고용의 필요성 인정시 학력, 경력 불요

국내전문대학졸업(예정)자 : 전공 과목과 관련 있는 도입 허용 직종에 취업시 1년 이상 경력 면제

국내대학 졸업(예정) 학사이상 : 도입직종에 취업하는 경우,전공 과목과 무관 · 학사 이상- 1년 이상 경력요건 면제

첨단기술인력(D-10-3) : D-10-3 자격으로 국내기업서 1년 이상 인턴 + 인턴활동분야에 정식 취업 + 임금이 전년의 GNI의 1배이상 → 체류자격변경시 학력,경력요건 면제

기업과 외국인 근로자 간 고용계약 체결

사증발급인정신청 또는 체류자격 변경허가 신청

법무부에서 결격여부 등을 심사하여 허용 여부 결정

사증발급인정 또는 체류자격 변경 허가

사증발급인청신청 - 입국 후 외국인등록

체류자격변경 완료 - 외국인등록증 재발급

E-7 비자 허가를 위해서는 다음 둘 중 하나 반드시 필요!

고용추천서

고용사유서

내국인을 고용하지 않고, 해당 외국인 근로자를 채용해야만 하는 사유를 소명하는 것이 필수!!

개별 직종 심사 기준에서 고용추천서 발급대상 및 발급부처 명시

고용추천서 필수 직종은 반드시 제출!!

고용추천서 면제 - 대학 및 공공기관에서 고용하고자 하는 경우 · 사기업이라도 대기업 관리자에 해당하는 자를 고용하는 경우

고용추천서 의무제출 외 직종

외국인 근로자 고용 사유

외국인 근로자 활용 방안

외국인 근로자 고용으로 인한 기대효과

왜 해당 외국인 근로자를 고용해야 하는가?

외국인 고용을 피하기 위한 내국인 채용 노력

올바른 직종 선택